Organisaatioissa on jatkuvasti erilaisia muutoksia. Olivat ne sitten suuria tai pieniä, Kaikissa on yhteistä se, että henkilöstön odotetaan tekevän jotain toisella tavalla kuin ennen. Jotta toiminta oikeasti muuttuu, tarvitaan valtava määrä viestintää.
Avainsana-arkisto:muutosviestintä
Miten turhasta byrokratiasta pääsee eroon?
Yritykset pyrkivät varmistamaan tehokkuuden byrokratialla: kun kaikki prosessit on tarkasti mietitty ja ohjeistettu, aikaa ei mene hukkaan säheltämisessä ja ristiriidoissa. Mutta toimiiko tämä keino tämän päivän kilpailussa? Ei, sillä enää ei pärjää tehokkuuden maksimoinnilla, vaan pitää maksimoida luovuus ja innovatiivisuus.
Mites töissä? 