Organisaatioissa on jatkuvasti erilaisia muutoksia. Olivat ne sitten suuria tai pieniä, Kaikissa on yhteistä se, että henkilöstön odotetaan tekevän jotain toisella tavalla kuin ennen. Jotta toiminta oikeasti muuttuu, tarvitaan valtava määrä viestintää.
Kategoria-arkisto:business, work, worklife
Miksi töiden kanssa tekee mieli viivytellä?
Kaikki omaan työhön kuuluvat tehtävät eivät ole mieluisia. On ihan normaalia, että tällaisten työtehtävien kanssa tekee mieli viivytellä.
Minkälainen on hyvä työkaveri?
Työyhteisötaidot ovat osa ammattitaitoa. Se, minkälainen työkaveri olet, ei ole mitenkään merkityksetön juttu. Työyhteisötaidoilla on iso merkitys esimerkiksi työnantajan menestyksen, työhyvinvoinnin ja työpaikan ilmapiirin kannalta.
Miten liiasta kiireestä pääsee eroon?
Kun kysymme ystäviltämme miten töissä menee, on vastaus usein, että kiirettä pitää. Kiireestä on tullut työelämässä itsestäänselvyys ja oletusarvo. Asenteet kiireeseen työpaikoilla ovat kuitenkin vihdoin muuttumassa.
Miten asetetaan motivoiva tavoite?
Hyvä henkilökohtainen tavoite on sellainen, joka kertoo mitä sinun tulee saavuttaa ja missä ajassa. Jos kyseessä on työelämän tavoite, sen pitää lisäksi olla linjassa yrityksesi tavoitteiden ja liiketoiminnan kanssa.
Pitääkö maailma saada valmiiksi ennen lomaa?
Monelle loman odotus on kiireistä ja ehkä jopa stressaavaakin aikaa. On tunne, että maailma täytyy saada valmiiksi ennen kuin voi rauhassa lomailla. Mutta onko tämä järkevää? Saako lomasta sen rentouttavan fiiliksen, jos juuri ennen lomaa sykkii kuin viimeistä päivää?
Miksi palautteen antaminen on niin vaikeaa?
Rakentavan palautteen antaminen on monelle vaikeaa. Joskus se voi olla jopa niin vaikeaa, ettei palautetta haluaisi antaa ollenkaan. Mutta miten käy, jos palautetta ei anneta?
Mitä luottamus merkitsee työpaikalla?
Luottamus on kaiken tekemisen perusta. Työelämässä se on aidon vuorovaikutuksen ja ristiriitojen selvittämisen edellytys. Miten luottamus syntyy ja miten se menetetään?
Minkälaista on tulevaisuuden työ?
Olemme neljännen teollisen vallankumouksen alussa. Michael Arena Amazonilta on sitä mieltä, että Covid nopeutti tulevaisuuden työhön siirtymistä viidestä kymmeneen vuotta. Nyt tehty loikka saattaa jopa nopeuttaa kehitystä, jonka on ennustettu toteutuvan vuonna 2025.
Voiko työpaikan juurtuneita tapoja muuttaa?
Miten eroaa työnteko SpaceX:llä ja Nasalla ja miksi? Miten yrityksen toimintatavat syntyvät? Miksi yhteisillä toimintatavoilla on merkitystä? Milloin, miksi ja miten toimintatapoja kannattaa muuttaa? Millainen on unelmien työpaikka itse kullekin?
Mites töissä? 